女大学生与男生假扮情侣共同与用人单位签约

2019-07-14 02:31:29 来源: 攀枝花信息港

女大学生与男生假扮情侣 共同与用人单位签约

从今年11月初开始,各高校的毕业生招聘会就接连不断,由于毕业生人数逐年增多,用人单位对人才的要求也越来越高,很多用人单位都是优先聘用男生。针对这样的情况,有些即将毕业的女大学生选择与男生假扮情侣,共同与用人单位签约。

调查:假扮成情侣签到工作

近日,长春某高校大四女生小赵在招聘会上找到一份工作,工作单位是南方的一所中学。与其他同学找工作的方式不同,她是与同校男生假扮情侣签了同一所学校,签完协议后,按事先的约定给了男生1000块钱。小赵介绍,现在部分女生为了找到好工作都采用这种方式。“我实在是没办法,现在很多学校来招老师都要男生,就算是男生讲课水平一般也没关系。他们(用人单位)说女生上班后要结婚生子,麻烦事情太多,会影响教学进度。”由于在招聘会中多次碰壁,小赵不得已才选择了假扮情侣这种方式。

“我们事先说好了,他帮我签工作,签完我给他1000块钱。”小赵说,她和那位男生去参加了几次面试,男生在签协议之前会跟用人单位提出要求:自己必须跟女朋友在一个城市工作。出于对聘用人员的照顾,用人单位都会接受要求并签下女生。

用人单位:女人结婚后影响工作

“现在女生找工作确实有很多困难。”长春师范学院汉语言文学院副书记桂林军说,作为该院的就业指导老师,他曾经与很多用人单位沟通过。一般用人单位愿意选择男生的原因是:男人在工作之后,随着年龄的增长,他们肩负的会越来越重,在社会上的干劲也会越来越足,这符合中国的传统,也符合工作的实际要求。“比如加班,男同志可以早来晚走,随叫随到,女同志就不一样了,还得考虑安全问题、家庭情况等等。”因为女人在结婚之后,对家庭的关照比较多,这样就会分散工作精力,再加上女人从怀孕到生产期间会影响到单位的工作进度,之后对孩子的照顾也是一个问题。

专家分析:毕业生过剩是主要原因

针对这样的情况,吉林省社会科学院的付诚说,招聘会上的“性别歧视”由来已久,这两年的情况格外明显。从用人单位的角度考虑,这种“性别歧视”实际上是一种比较正常的心态,因为女生在工作之后确实会有很多不能避免的问题。

用人单位与求职者在招聘会上属于“一次性接触”,因为不能在很短的时间内完全了解应聘者,他们只能求稳选择的人选,这也是市场机制的体现。

这种选择机制实际上是由于毕业生过剩造成的,近几年来高校扩招,大批的毕业生涌向社会,用人单位的选择余地太大,供求无法平衡,才导致男生比女生好找工作。同时,付诚也建议用人单位,在人才选择上不能太片面,不要因为性别的原因错失的人才。

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